ಅಮೆರಿಕದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವರು ಹೆಸರಿಸಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ Microsoft, Cognizant, Infosys, Tata, Wipro, HCL Technologies, Capgemini ಮತ್ತು Adobe ಸೇರಿವೆ. ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ವಲಯಕ್ಕೆ ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯವೆಂದರೆ Infosys, Tata ಮತ್ತು Wipro ನಂತಹ ಕಂಪನಿಗಳು ಅಮೆರಿಕದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಭಾರತೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಲ್ಲಿ ಇವುಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ತನಿಖೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಈ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ವ್ಯಾನ್ಸ್ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಅಮೆರಿಕದ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಅಮೆರಿಕದ ಸ್ಥಳೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನೇ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ಅವರು ವಾದಿಸಿದ್ದಾರೆ.

H-1B ಮತ್ತು ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಎರಡೂ ಒಂದೇ ಅಲ್ಲ. H-1B ಎಂಬುದು ಒಂದು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವೀಸಾ ಆಗಿದ್ದು, ಇದರ ಮೂಲಕ ಅಮೆರಿಕದ ಕಂಪನಿಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ವಿದೇಶಿ ನೌಕರರನ್ನು ಅಮೆರಿಕಕ್ಕೆ ಕರೆಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, PERM ಎಂಬುದು ಒಂದು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದ್ದು, ಇದರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಾಯಂ ಕೆಲಸ ನೀಡುವುದರಿಂದ ಅಮೆರಿಕದ ಸ್ಥಳೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ಕೆಟ್ಟ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಅಮೆರಿಕದ ಕಂಪನಿಗಳು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಾದ ನಂತರವೇ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಉದ್ಯೋಗ ಆಧಾರಿತ ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಕಡೆಗೆ ಸಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ ಈಗ ಆಗಿರುವ ಕ್ರಮದಿಂದಾಗಿ ಹೊಸ PERM ಫೈಲಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಸ್ಪಾನ್ಸರ್‌ಶಿಪ್ ಮೇಲೆ ನೇರ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು.

ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲದಿಂದ H-1B ವೀಸಾದಲ್ಲಿದ್ದು, ಈಗ ಅಲ್ಲಿಯೇ ಕಾಯಂ ಆಗಿ ನೆಲೆಸಲು ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಒಳಪಡಲು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ಐಟಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಇದರ ಮೊದಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು. ಕಂಪನಿಗಳ ಹೊಸ PERM ಫೈಲಿಂಗ್ ಸ್ಥಗಿತಗೊಂಡರೆ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ವಿಳಂಬವಾಗಬಹುದು. ಇದರರ್ಥ ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಭಾರತೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೀಸಾ ಅಥವಾ ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ತಕ್ಷಣವೇ ರದ್ದಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದಲ್ಲ. ಆದರೆ ಹೊಸ ಕಾಯಂ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಸ್ಪಾನ್ಸರ್‌ಶಿಪ್‌ನ ಹಾದಿ ಹೆಚ್ಚು ಕಠಿಣ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘವಾಗಬಹುದು. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಾಂಗ್ನಿಸೆಂಟ್ (Cognizant) ಕಂಪನಿಯ PERM ಫೈಲಿಂಗ್ ಅನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿದಾಗಲೂ ಇದೇ ಆತಂಕ ವ್ಯಕ್ತವಾಗಿತ್ತು. ಇಂತಹ ಕ್ರಮಗಳಿಂದ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಸ್ಪಾನ್ಸರ್‌ಶಿಪ್ ವಿಳಂಬವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಆಗ ತಜ್ಞರು ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಈ ನಿರ್ಧಾರದ ಪರಿಣಾಮ ಕೇವಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸೀಮಿತವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಅಮೆರಿಕವು ಅತಿ ದೊಡ್ಡ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಅಲ್ಲಿ ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳು ಇನ್ನಷ್ಟು ಬಿಗಿಯಾದರೆ, ಕಂಪನಿಗಳು ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರ ನಡೆಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಕಂಪನಿಗಳು ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಥಳೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ ಭಾರತದಿಂದ ಅಮೆರಿಕಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿ, ಸ್ಥಳೀಯ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಈ ಬದಲಾವಣೆ ಈಗಾಗಲೇ ಆರಂಭವಾಗಿದೆ. H-1B ವೆಚ್ಚದ ಏರಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಮೆರಿಕದ ನೀತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದಾಗಿ ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಹೊಸ H-1B ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿವೆ. 2027ರ ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಅರ್ಹ H-1B ನೋಂದಣಿಗಳು ಕಳೆದ ವರ್ಷದ 3,43,981 ರಿಂದ 2,11,600 ಕ್ಕೆ ಇಳಿದಿವೆ, ಅಂದರೆ ಸುಮಾರು 38.5% ರಷ್ಟು ಕುಸಿತ ಕಂಡಿದೆ.

ಇದರರ್ಥ ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ಭಾರತೀಯರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳೇ ಇರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದಲ್ಲ. ಅಮೆರಿಕದ ಟೆಕ್ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಇಂದಿಗೂ ಭಾರತೀಯ ಇಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ತಜ್ಞರ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಆದರೆ ಈಗ ಕಂಪನಿಗಳ ಮುಂದೆ ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅಮೆರಿಕಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು, ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಯಾರಿಗೆ ಕಾಯಂ ಆಗಿ ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಕೊಡಿಸಬೇಕು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆ ಎದುರಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರಿಂದಾಗಿ ಭಾರತೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಉಳಿಯುವ ಯೋಜನೆ ರೂಪಿಸುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಬಹುದು. ವಿಶೇಷವಾಗಿ H-1B ಯಿಂದ ಮುಂದುವರಿದು ಉದ್ಯೋಗ ಆಧಾರಿತ ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿರುವವರಿಗೆ ಇದು ಸವಾಲಾಗಲಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಆಧಾರಿತ ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಭಾರತೀಯರು ಈಗಾಗಲೇ ಭಾರಿ ಬ್ಯಾಕ್‌ಲಾಗ್ ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ ಈ ಸಮಸ್ಯೆ ಮತ್ತಷ್ಟು ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2026 ರ ವೀಸಾ ಬುಲೆಟಿನ್ ಪ್ರಕಾರ, ಇಬಿ-2 ಇಂಡಿಯಾ (EB-2 India) ದ ‘ಫೈನಲ್ ಆಕ್ಷನ್ ಡೇಟ್’ 1 ನವೆಂಬರ್ 2013 ಆಗಿತ್ತು, ಆದರೆ ಇತರ ಹಲವು ದೇಶಗಳಿಗೆ ಈ ದಿನಾಂಕ 1 ಜನವರಿ 2025 ಆಗಿತ್ತು. ಅಂದರೆ ಭಾರತೀಯ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಈಗಾಗಲೇ ಸುದೀರ್ಘ ಅವಧಿಗೆ ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಇಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ PERM ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿಷೇಧ ಅಥವಾ ತನಿಖೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಾದರೆ, ಭಾರತೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ಕಾಯಂ ಆಗಿ ನೆಲೆಸುವ ಹಾದಿ ಇನ್ನಷ್ಟು ಸುದೀರ್ಘವಾಗಬಹುದು.